雷军庆祝小米成世界500强,赠予每位员工7880元股票


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7月22日,小米创始人雷军发来内部邮件,小米将给每位员工1000股该集团。根据目前每股8.95港元的价格,小米员工每人将获得价值8950港元的股票,相当于人民币7,880元。此外,小米是一名全职股东,涵盖所有员工和核心外包服务团队,共有2万多人。

与华为和阿里巴巴等大公司相比,小米此时的股权似乎有些邋,但毕竟它涵盖了所有员工,福利仍然很好。结果,许多企业家提出了一个想法。小米的全资股份制和初创企业可以学习吗?

从理论上讲,确实没问题。然而,虽然小米也是一家创业公司,但它是一家巨头,小米拥有大约14,000名正式员工。对于只有几十个团队的小型创业公司来说,这个基准测试不可避免地要从这么大的创业公司那里学到东西。

根据悟空财务和税务平等专家的说法,在正常情况下,初创企业一开始可能只有两三个人,或者增加十几个核心骨干。公司仍处于成长阶段,业务处于发展过程中,前景不明朗,经营利润也不稳定,其现金流非常紧张。它将无法在一段时间内获得资金,如果股权分配给所有员工,很可能会让员工错误地认为这是一个“空检查”,这会让每个人都失去信心。

此外,大多数初创企业都没有经历过融资,而且公司的股权没有准确和公开的估值,因此初创企业的股票在很大程度上是不透明的。如果此时实施完整的股权计划,员工不一定具有吸引力,大多数员工都不满意。由于员工目前无法看到公司的前景,因此最好是比富裕的奖金,更高的薪酬和更好的福利更具吸引力。

事实上,对于一家新成立的初创公司来说,资源的所有方面都非常有限,并且在分配和利用资源时会仔细计算。从企业家的角度来看,首先要考虑的问题是如何以较低的现金成本稳定员工,增加积极性,促进员工的长期贡献。在这方面,最好的方法是只向核心成员分配股权,例如董事级别或以上级别,或副董事职位,他们可能更了解公司的发展,而公司的股权激励更为公认。对于基层员工,他们可以根据自己的意愿选择自己的高薪或股权激励。

通过这种方式,公司的核心员工不会丢失,为公司节省更多资源。

什么时候使用所有成员来持有股票?

这很简单。当公司业绩稳定,盈利能力持续,没有外部融资的良好生存时,所有员工都可以为员工发挥真正的激励作用。

例如,360's周鸿婷承诺在他做安全软件时会占据相当大比例的股票期权库。他呼吁所有员工“向南方制造手机”;例如,我们熟悉小米集团。成功进入财富500强后,宣布每位员工将获得1,000股公司股票。他们都被称为创业公司,但对于普通的创业公司来说,360和小米已经过了初级阶段并成为一家大型企业。

最后,悟空财税仍然提醒企业家,持股只是一种激励。它不适用于所有企业。如果尚未建立健全的基本工资制度,股权激励措施只会被颠倒过来,必须谨慎。

(悟空财税编辑张琦)

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